转型背景下高校人事、劳动争议判解研究

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《转型背景下高校人事、劳动争议判解研究》是2011年 法律出版社出版的图书。
书    名
转型背景下高校人事、劳动争议判解研究
ISBN
9787511822024
页    数
298页
出版社
 法律出版社
出版时间
2011年10月1日
装    帧
平装
开    本
 16

转型背景下高校人事、劳动争议判解研究图书信息

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条形码: 9787511822024
尺寸: 23.1 x 15.7 x 2 cm
重量: 422 g

转型背景下高校人事、劳动争议判解研究内容简介

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《转型背景下高校人事、劳动争议判解研究》是国内第一本探讨高校人事、劳动争议判解研究方面的理论书籍。作者通过对不同地域高校、仲裁机构、法院等进行深入调研,在近千件以高校为当事人的真实案例中,精选近30个典型案例进行研讨,立论于维护高校和谐用人环境的构建,着眼于高校人事管理法治化,以中立的视角关注高校及教职工两方面利益主体的权益维护,按照人事争议和劳动争议二元区分的思路,全面、系统地阐述了高校人事管理过程中遇到的法律问题。
全书逻辑清晰,结构完整,突出实证,既有学理上对于疑难问题的深入探讨,也兼顾高校非法律专业人士的可理解性,更关注实践操作层面上的可借鉴性和指引性,对于高校人事管理者及教职工群体均具有重要的参考意义。

转型背景下高校人事、劳动争议判解研究目录

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绪论转型背景下高校人事、劳动争议概览
一、转型时期:高校人事制度改革与进程
二、高校用人法律关系多元化现状
三、高校人事、劳动争议类型化分析
上编 高校人事争议:典型案例及理论精析
1.人事关系的建立:虚假“过路”协议的效力——陈某某诉华南某某大学人事争议纠纷案
2.人事关系的建立:无受聘岗位对人事关系存续的影响——北京某某大学诉荣某某人事争议案
3.聘任合同的续订:违法解除聘任合同与双重人事关系——孙某某诉北京某某大学人事争议案
4.人事关系内容的确定:高校内部规章的制定及其法律效力——王某某诉山东某某大学人事争议案
5.人事关系的履行:用人单位没有法定的福利分房的义务——刘某某诉上海某大学人事争议案
6.人事关系的履行:工伤认定以及未为职工参加工伤保险的法律后果——北京某某学院某某研究所诉史某某等案
7.聘任合同的解除:一般规则——周某某诉北京某某大学人事争议案
8.聘任合同的解除:违反教师道德的法律后果——严某诉北京某某大学人事争议纠纷案
9.聘任合同的解除:教9币辞职后的房屋处理——北京某某大学诉刘某辞职引发的商品房退还案
10.聘任合同的解除:高校丢失职工档案的法律后果——赵某某诉北京某某大学人事争议案
11.人事争议的解决程序、受案范围和诉讼时效——孙某诉北京某学院人事争议案
下编 高校劳动争议:典型案例及理论精析
1.劳动关系的认定:事实劳动关系——广州某某大学诉冯某某案
2.劳动合同的主体:高校相关单位签订劳动合同的效力——庞某某诉北京某某大学案
3.劳动合同内容:劳动合同主要条款——刘某某诉北京某某大学案
4.高校特殊用工种类:离退休返聘人员,短时聘用——黄某某诉广东某某大学案
5.劳动合同的履行:最低工资争议——李某某诉洛阳某某大学案
6.劳动合同的履行:加班工资争议——何某某诉广州某某大学案
7.劳动合同的履行:社会保险争议——王某某诉北京某某大学案
8.劳动合同的续订:无固定期限劳动合同争议
……
附录
后记
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